PREMIO CEX CARLOS CANALES 2022
Reunión del Jurado
Gestión de Personas
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El 24 de marzo de 2021 se reunió el Jurado del Premio CEX Carlos Canales, encargado de decidir el ganador 2022.
PREMIO CEX CARLOS CANALES 2022
TALENTO: IDENTIFICACIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO
La gestión del talento es uno de los retos de futuro, y actualmente un deber inexcusable para las organizaciones que quieran salir airosas de estos convulsos tiempos.
Según Dave Ulrich, “el Talento es un mix de: Sensibilidad + Capacidad x Compromiso” o en sentido más práctico, el talento para Conrado Castillo es “un recurso escaso localizado en las personas que cuentan con la capacidad de obtener resultados que den valor a la empresa en un determinado entorno, ya que cuentan con un conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea determinada de forma exitosa. El talento no es la inteligencia, los títulos, ni una capacidad o característica concreta; es la capacidad de una persona de añadir valor a su organización”.
Los candidatos de esta edición acreditan una buena práctica en su modelo de gestión que ha permitido a la compañía dar un salto adaptativo en su gestión, con resultados medibles y relevantes relacionados con la búsqueda, captación, gestión o mantenimiento del talento.
Para la valoración se tomarán en consideración, entre otros, aspectos como:
- ESTRATEGIA. Alineación de la estrategia de talento y la estrategia de negocio.
- TALENTO CRÍTICO ACTUAL Y FUTURO. Sistemáticas de reflexión e identificación del talento crítico actual y futuro.
- PUESTOS Y PERSONAS CLAVE. Herramientas para identificar el talento actual y el que se ha de reclutar. Identificación de puestos y personas clave, planes de sucesión
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO/ COMPETENCIAS. Sistemas de evaluación del desempeño en el puesto/ proceso. Modelos de gestión centrados en competencias.
- DESARROLLO DEL TALENTO. Sistemas de mejora de la formación, rotación, tutorización y establecimiento de planes de carrera y rutas profesionales
- FIDELIZACIÓN. Sistemas de fomento de la fidelización, motivación intrínseca, valores y compromiso para con la organización
- ATRACCIÓNDEL TALENTO Y EMPLOYER BRANDING. Sistemas para reclutar y seleccionar talento. Fidelizar, enamorar, convencer al personal con talento para trabajar en tu empresa.
- INNOVACIÓN PERSONAL. Aprendizaje continuo en el que se mejoran las habilidades hoy para aplicarlo mañana. Ejercicio del liderazgo sobre la propia vida.