PREMIO CEX CARLOS CANALES 2022

Reunión del Jurado

Gestión de Personas

El 24 de marzo de 2021 se reunió el Jurado del Premio CEX Carlos Canales, encargado de decidir el ganador 2022.

TALENTO: IDENTIFICACIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO

La gestión del talento es uno de los retos de futuro, y actualmente un deber inexcusable para las organizaciones que quieran salir airosas de estos convulsos tiempos.

Según Dave Ulrich, “el Talento es un mix de: Sensibilidad + Capacidad x Compromiso” o en sentido más práctico, el talento para Conrado Castillo es “un recurso escaso localizado en las personas que cuentan con la capacidad de obtener resultados que den valor a la empresa en un determinado entorno, ya que cuentan con un conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea determinada de forma exitosa. El talento no es la inteligencia, los títulos, ni una capacidad o característica concreta; es la capacidad de una persona de añadir valor a su organización”.

Los candidatos de esta edición acreditan una buena práctica en su modelo de gestión que ha permitido a la compañía dar un salto adaptativo en su gestión, con resultados medibles y relevantes relacionados con la búsqueda, captación, gestión o mantenimiento del talento.

Para la valoración se tomarán en consideración, entre otros, aspectos como:

• ESTRATEGIA. Alineación de la estrategia de talento y la estrategia de negocio.
• TALENTO CRÍTICO ACTUAL Y FUTURO. Sistemáticas de reflexión e identificación del talento crítico actual y futuro.
• PUESTOS Y PERSONAS CLAVE. Herramientas para identificar el talento actual y el que se ha de reclutar. Identificación de puestos y personas clave, planes de sucesión
• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO/ COMPETENCIAS. Sistemas de evaluación del desempeño en el puesto/ proceso. Modelos de gestión centrados en competencias.
• DESARROLLO DEL TALENTO. Sistemas de mejora de la formación, rotación, tutorización y establecimiento de planes de carrera y rutas profesionales
• FIDELIZACIÓN. Sistemas de fomento de la fidelización, motivación intrínseca, valores y compromiso para con la organización
• ATRACCIÓNDEL TALENTO Y EMPLOYER BRANDING. Sistemas para reclutar y seleccionar talento. Fidelizar, enamorar, convencer al personal con talento para trabajar en tu empresa.
• INNOVACIÓN PERSONAL. Aprendizaje continuo en el que se mejoran las habilidades hoy para aplicarlo mañana. Ejercicio del liderazgo sobre la propia vida.