Todos tenemos una o dos dimensiones que sobresalen sobre las demás, dando como resultado una combinación concreta: el perfil DISC, que nos permite evaluar cómo se relaciona una persona con su entorno. Se trata de uno de los recursos más comprensibles y fáciles de aplicar en las empresas, ya que, se puede aplicar para cumplir distintos tipos de objetivos, como la integración de un equipo eficiente, la selección adecuada del personal, o la elaboración de estrategias de ventas dependiendo de la personalidad de los posibles clientes.

Además de identificar las características de la personalidad, el DISC detecta también ciertas habilidades, pues podemos averiguar cómo entendemos el mundo y reaccionamos frente a distintas circunstancias

Esta formación es gratuita y está financiado por la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de Gijón.

Las plazas son limitadas

¿A quién va dirigido?

El presente proyecto está dirigido a personas empadronadas en el municipio de Gijón (a fecha anterior a 01/07/2025). Además, está especialmente dirigida a los siguientes colectivos prioritarios:

• Menores de 30 años que no hayan accedido a un empleo con anterioridad (por un tiempo superior a 180 días)
• Personas mayores de 45 años.
• Otros colectivos. Personas con titulación correspondiente a ciclos de grado medio o superior de formación profesional, título universitario de grado, titulación media o licenciatura, o con un certificado de profesionalidad, que habiendo finalizado los estudios correspondientes a dichas titulaciones o certificaciones en un plazo como mínimo de 5 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria no hubiesen trabajado en ocupaciones correspondientes a su formación y categoría durante un periodo superior 365 días.

Objetivos

A lo largo de esta formación, identificarás de forma exacta cómo personas y profesionales prefieren actuar ante las decisiones, las relaciones personales, los cambios, o el seguimiento de normas y políticas que exige un determinado puesto o entorno profesional. Esto permitirá aplicarlo diferentes situaciones como, en:

• Estilos de comunicación
• Estilos de Liderazgo
• Ajuste de la persona al puesto
• Estilos de venta
• Conflictos Interpersonales
• Patrones de pensamiento

Contenidos de la formación

• La metodología flash screening diagnostic, basada en la tipología extended disc.
• La tipología de personas s (verdes) c (azules) i (amarillas) d (rojas) y su hacer, relacionarse, sentir y dirigir
• Cómo utilizar la metodología flash screening diagnostic de forma ágil con los participantes y cómo transferirla al día a día
• Quién es Quién y la detección de necesidades y objetivos, mediante la aplicación vivencial-práctica y rápida
• Los elementos comunicativos que permiten relacionar a la tipología de la persona y su necesidad
• La tipología de personas s (vErdes) c (azules) i (amarillas) d (rojas) y el tipo de sesgo habitual que pueden tener en función del perfil
• Los elementos comunicativos que permiten vincular un sesgo cognitivo con las necesidades que cubre en la persona.

Todo ello aplicado mediante metodología vivencial-práctica y rápida