En una Sociedad cada día más exigente y que vive mejor, decae la tolerancia a la frustración. Se espera que sea la empresa, los responsables, el Estado o la Sociedad en general los que enciendan el motor de la motivación de uno. Pues bien, el único y principal responsable de estar motivado es uno mismo, y como directivo, lo más que se puede intentar es conocer los factores motivacionales de los colaboradores, y generar las circunstancias para que esos factores sean posibles y desplieguen todos sus efectos con intensidad; siendo conscientes de que a cada persona le mueven cosas distintas. También a uno. Por eso, la “auto-motivación” es lo primero que uno debe afrontar.

• Tomar conciencia de cuáles son los factores motivacionales de uno mismo.
• Saber explorar cuáles son los factores motivacionales de los colaboradores.
• Descubrir cómo actuar ante los factores que condicionan el adecuado ejercicio de la responsabilidad (integrar; aceptar; o influir).

• Motivación, valores y huella
• Pirámide de necesidades: ¿por qué la gente hace las cosas?
• Concepto y tipos de motivación
• Tres verdades sobre la motivación y la automotivación
• Factores materiales: ocupación e influencia
• Factores cognitivos: crecimiento y confianza
• Factores relacionales: motivo y trascendencia

Esta formación cumple los requisitos necesarios para poder ser bonificada a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo-FUNDAE. El Club puede realizar las gestiones de los inscritos que así lo soliciten.