En una Sociedad cada día más exigente y que vive mejor, decae la tolerancia a la frustración. Se espera que sea la empresa, los responsables, el Estado o la Sociedad en general los que enciendan el motor de la motivación de uno. Pues bien, el único y principal responsable de estar motivado es uno mismo, y como directivo, lo más que se puede intentar es conocer los factores motivacionales de los colaboradores, y generar las circunstancias para que esos factores sean posibles y desplieguen todos sus efectos con intensidad; siendo conscientes de que a cada persona le mueven cosas distintas. También a uno. Por eso, la “auto-motivación” es lo primero que uno debe afrontar.
OBJETIVOS
- Tomar conciencia de cuáles son los factores motivacionales de uno mismo.
- Saber explorar cuáles son los factores motivacionales de los colaboradores.
- Descubrir cómo actuar ante los factores que condicionan el adecuado ejercicio de la responsabilidad (integrar; aceptar; o influir).
CONTENIDOS
- Motivación, valores y huella
- Pirámide de necesidades: ¿por qué la gente hace las cosas?
- Concepto y tipos de motivación
- Tres verdades sobre la motivación y la automotivación
- Factores materiales: ocupación e influencia
- Factores cognitivos: crecimiento y confianza
- Factores relacionales: motivo y trascendencia
FORMADOR: JOSE MANUEL CHAPADO
Pedagógico y creativo, es autor de modelos originales de gestión sobre valores, emociones, comunicación o finanzas, tales como el del vértigo y la herramienta VEA, destinada a la medición de estados de ánimo colectivos. Es impulsor de la “formación en valores: principios y límites”, en la que describe y entrena la humildad, el coraje, la responsabilidad, la confianza, el compromiso o la diversidad, entre otros.
FORMA DE PAGO
Esta formación cumple los requisitos necesarios para poder ser bonificada a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo-FUNDAE. El Club puede realizar las gestiones de los inscritos que así lo soliciten.
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