PONENTES
- María Palacín, Doctora en Psicología y Licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación por la Universidad de Barcelona.
CUOTA DE INSCRIPCIÓN
480 € + IVA para socios
580 € + IVA para no socios
Conoce el sistema más efectivo para Liderar, Comunicar, Enseñar y Motivar, en sus diferentes ámbitos de aplicación.
¿Para quién es este curso?
- Líderes en busca de habilidades efectivas de comunicación y adaptación: Descubre cómo aplicar el modelo DISC para liderar con éxito equipos diversos.
- Profesionales en busca de habilidades interpersonales: Aprende a adaptar tu estilo de comunicación según las preferencias de los demás
- Gerentes interesados en mejorar su liderazgo: Desarrolla habilidades de liderazgo efectivo al comprender y adaptarte a diferentes preferencias de comportamiento
- Individuos que deseen mejorar sus habilidades de comunicación: Domina el arte de la comunicación efectiva
- Departamentos de selección y gestión de personal: Respaldar y apoyar la toma de decisiones en tus procesos
¿Qué es?
Todos tenemos una o dos dimensiones que sobresalen sobre las demás, dando como resultado una combinación concreta: el perfil DISC, que nos permite evaluar cómo se relaciona una persona con su entorno. Se trata de uno de los recursos más comprensibles y fáciles de aplicar en las empresas, ya que, se puede aplicar para cumplir distintos tipos de objetivos, como la integración de un equipo eficiente, la selección adecuada del personal, o la elaboración de estrategias de ventas dependiendo de la personalidad de los posibles clientes.
Además de identificar las características de la personalidad, el DISC detecta también ciertas habilidades, pues podemos averiguar cómo entendemos el mundo y reaccionamos frente a distintas circunstancias
Modelo DISC
Identificarás de forma exacta como personas y profesionales prefieren actuar, ante las decisiones, las relaciones personales, los cambios, o el seguimiento de normas y políticas que exige un determinado puesto o entorno profesional. Podrás aplicarlo en:
- Estilos de comunicación
- Estilos de Liderazgo
- Ajuste de la persona al puesto
- Estilos de venta
- Conflictos Interpersonales
- Patrones de pensamiento
- Y mucho más.
CONTENIDOS DE LA FORMACIÓN
- LA METODOLOGÍA FLASH SCREENING DIAGNOSTIC, BASADA EN LA TIPOLOGÍA EXTENDED DISC.
- LA TIPOLOGÍA DE PERSONAS S (VERDES) C (AZULES) I (AMARILLAS) D (ROJAS) Y SU HACER, RELACIONARSE, SENTIR Y DIRIGIR
- CÓMO UTILIZAR LA METODOLOGÍA FLASH SCREENING DIAGNOSTIC DE FORMA ÁGIL CON LOS PARTICIPANTES Y CÓMO TRANSFERIRLA AL DÍA A DÍA
- QUIÉN ES QUIÉN Y LA DETECCIÓN DE NECESIDADES Y OBJETIVOS, MEDIANTE LA APLICACIÓN VIVENCIAL-PRÁCTICA Y RÁPIDA
- LOS ELEMENTOS COMUNICATIVOS QUE PERMITEN RELACIONAR A LA TIPOLOGÍA DE LA PERSONA Y SU NECESIDAD
- LA TIPOLOGÍA DE PERSONAS S (VERDES) C (AZULES) I (AMARILLAS) D (ROJAS) Y EL TIPO DE SESGO HABITUAL QUE PUEDEN TENER EN FUNCIÓN DEL PERFIL
- LOS ELEMENTOS COMUNICATIVOS QUE PERMITEN VINCULAR UN SESGO COGNITIVO CON LAS NECESIDADES QUE CUBRE EN LA PERSONA.
- TODO ELLO APLICADO MEDIANTE METODOLOGIA VIVENCIAL-PRÁCTICA Y RÁPIDA
FORMADORA: María Palacín
Doctora en Psicología y Licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación por la Universidad de Barcelona.
Directora del Master en Análisis y Conducción de Grupos para la formación de líderes y Conductores de Equipos.
FORMA DE PAGO
Esta formación podrá ser bonificada por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), sólo si las gestiones las realiza el Club Asturiano de Calidad. NOTA: bonificación parcial.
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Fecha fin: 2024-06-21 a las 11:00
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