Con el aumento del teletrabajo la gestión de equipos a distancia se ha convertido en todo un desafío para las empresas.

A diferencia de los entornos presenciales, donde la interacción cara a cara facilita la cohesión y el seguimiento del desempeño, el trabajo a distancia requiere un enfoque estratégico en el uso de herramientas tecnológicas, la claridad en la comunicación y la creación de una cultura de confianza. La falta de contacto directo puede generar aislamiento, malentendidos o una menor implicación, por lo que las personas deben desarrollar habilidades específicas para mantener la colaboración y el compromiso del equipo.

Bloque 1

• Mostrar a los participantes cómo los cambios tecnológicos y sociales están moldeando las relaciones empresariales virtuales.
• Desarrollo de relaciones de confianza a distancia
• Networking virtual

Bloque 2

• Comunicación efectiva en entornos virtuales
• Colaboración y trabajo en equipo virtual
• Gestión de conflictos en entornos virtuales

Bloque 3

• Cierre. Tendencias futuras.

Esta formación cumple los requisitos necesarios para poder ser bonificada a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo-FUNDAE. El Club puede realizar las gestiones de los inscritos que así lo soliciten.