CONCLUSIONES DE LA REUNIÓN

En la reunión del Grupo de Trabajo de Liderazgo y Personas celebrada el 24 de octubre, se discutieron algunos de los principales cambios que se esperan en la legislación y que afectarán a las organizaciones. Uno de estos cambios es la publicación del Estatuto de los Becarios a finales de 2023 o principios de 2024 en el BOE. Este estatuto tiene como objetivo regular de manera efectiva las prácticas realizadas por estudiantes durante su formación.

Además, en mayo de este año se publicó el Proyecto de ley de Familias, una nueva normativa que tendrá un impacto en las políticas y prácticas laborales de las organizaciones. Aunque ambas normativas aún no han sido oficialmente publicadas en el BOE para su entrada en vigor, en la reunión se revisaron algunos de los cambios y novedades más relevantes de estos documentos.

El proyecto de ley de familias, publicado en el BOCG el 14 de abril de 2023 incluye medidas para lograr la conciliación laboral y familiar en materia de permisos, de vivienda, de subsidios, de obtención de rentas, de creación de nuevos órganos (Consejo Estatal de Familias o el Observatorio Estatal de Familias), etc., sin embargo, actualmente está paralizado por las elecciones generales del 23 de junio. No obstante, las medidas referidas a la ampliación de los permisos se aprobaron por medio del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.

Se incluyen medidas que modifican determinados artículos del ET introduciendo nuevos derechos y permisos en unos y ampliando los colectivos beneficiados en otros. Durante la sesión, repasamos algunos que generarán un impacto significativo en la gestión de las organizaciones, como son:

• El derecho a solicitar adaptación de la duración y distribución de la jornada: no es una reducción de jornada como tal, sino una adaptación, sin embargo, la redacción de este artículo queda bastante sujeta a interpretación, tal y como se pudo comprobar por el debate que se generó durante la sesión, vista la cantidad de situaciones que podrían suceder en las organizaciones conforme a este nuevo derecho. En todo caso, de solicitar este derecho, sería necesario abrir un proceso negociador y, algunos miembros recomiendan establecer plazos de revisión y/o cláusulas en caso de cambiar las circunstancias originales.
• Ampliación de permisos retribuidos del art. 37.3 ET a parejas de hecho, cónyuge, familiares de la pareja de hecho y convivientes. En esta ocasión, además, el permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin intervención pasa de ser de 2 días a 5 (se entiendo que días hábiles)
• Aparece el concepto «Permiso por fuerza mayor», vinculado a motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes en caso de enfermedad o accidente que haga indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora
• Se hace extensiva la excedencia por cuidado de hijos o familiares al cónyuge, pareja de hecho o familiares consanguíneos de la pareja de hecho.
• Nulidad de despidos: otra medida que prohíbe despedir a trabajadores que estén disfrutando de algunos de estos permisos y derechos conciliatorios, siempre que no se pueda acreditar la procedencia de los despidos.

Por su parte y después de alrededor de 1 año de negociaciones, el 15 de junio de 2023 se firma el Acuerdo para el Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en las empresas entre la ministra de trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de los sindicatos de CCOO y UGT (Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente). La CEOE, en esta ocasión no firmó el acuerdo. Se espera que se apruebe antes de que finalice el año, aunque depende de la situación política.

Este estatuto tendrá su ámbito de aplicación en aquellas prácticas que no impliquen una relación laboral realizadas en empresas del sector privado, en entidades del sector público o en entidades sin ánimo de lucro, del tipo:

• Prácticas del sistema de formación profesional.
• Prácticas vinculadas a enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo.
• Prácticas vinculadas a especialidades formativas del sistema nacional de empleo.
• Prácticas en el ámbito de las Universidades

Las principales medidas a destacar pasan por:

• La obligatoriedad de establecer un Convenio o Acuerdo de cooperación entre empresa y centro formativo
• Establecer igualdad de condiciones en el acceso a servicios de la empresa: restauración, áreas de descanso, aparcamiento…
• La protección de la persona en prácticas bajo la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales

Estas y otras medidas se debatieron a lo largo de la sesión con todos los miembros participantes y con la colaboración de Belén Fraga, Socia de Derecho Laboral de Vaciero.

CONSULTA LA PRESENTACIÓN UTILIZADA POR BELÉN EN:

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