GRUPO DE TRABAJO

LIDERAZGO Y PERSONAS: Riesgos Reputacionales y Conducta Profesional

Gestión de personas

Grupo de Trabajo de Liderazgo y Personas

20 marzo, 2025
9:30 – 11:00

Duración
1,5 horas

Instalaciones de Futuver, Parque Científico Tecnológico de Gijón. Calle Jimena Fernández De La Vega, 55

La reputación se ha convertido en uno de los activos más determinantes para cualquier organización. No depende solo de lo que hacemos, sino de cómo nuestros grupos de interés interpretan nuestras decisiones, comportamientos y valores. Al ser un intangible basado en percepciones, puede fortalecerse lentamente… o deteriorarse con un solo gesto inoportuno, una incoherencia interna o un comportamiento profesional inadecuado.

Por ello, cada vez más empresas abordan el riesgo reputacional como un elemento central de la gestión: identificar qué lo amenaza, desarrollar culturas coherentes, reforzar la confianza y anticipar situaciones que pueden comprometer la imagen corporativa y la relación con clientes, empleados o la sociedad.

En esta sesión del Grupo de Trabajo de Liderazgo y Personas, reflexionaremos sobre cómo se construye, protege y sostiene la reputación desde el comportamiento profesional y la cultura organizativa. Contaremos con una introducción conceptual de Silvia Oceransky, especialista en Transformación Cultural, y conoceremos cómo Futuver aplica estos principios en su día a día para prevenir riesgos y fortalecer la confianza en su organización.

AGENDA

9:30	Apertura de la reunión y presentación de los asistentes
9:40	Riesgos Reputacionales y Conducta Profesional Silvia Oceransky, Gerente de Oceransky Cultura Preventiva y especialista en Transformación Cultural El caso de Futuver
10:40	Coloquio
11:00	Cierre

Sobre los Grupos de Trabajo del Club

Son la herramienta principal mediante la cual los socios del Club comparten sus retos, intercambian experiencias, aprenden entre sí o diseñan soluciones colaborativas. Además, toda la información compartida en los grupos de trabajo reúne las preocupaciones y retos de los responsables de distintas funciones de la empresa, contribuyendo a generar una información muy útil para el adecuado diseño de actividades y proyectos del Club de Calidad. Puedes ver más información sobre nuestros grupos de trabajo en el siguiente enlace.

NORMAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO

El objetivo de los grupos de trabajo es el intercambio de ideas retos y experiencias entre socios del Club de Calidad
Queda expresamente prohibida toda acción comercial y la presentación de productos o servicios por parte de los asistentes.
Las personas que participen en los grupos de trabajo deben ostentar la responsabilidad funcional específica del grupo de trabajo o una responsabilidad superior que integre esa función.
Toda información compartida en los grupos de trabajo es confidencial, salvo que expresamente se acuerde lo contrario. Por tanto, los participantes no podrán divulgar a terceros información obtenida en el marco de su participación en estas actividades, especialmente aquella que pueda ser sensible u ofender o causar algún perjuicio a cualquiera de los participantes y sus organizaciones. El Club queda eximido de cualquier responsabilidad en caso de no cumplimiento.
Se restringirá la participación del empresas proveedoras de servicios en el ámbito del Grupo de Trabajo
Algunos grupos de trabajo pueden establecer asimismo otros requisitos para garantizar la eficiencia de las reuniones, como puede ser la restricción a la participación de ciertos sectores.