Gestión de personas
23 marzo, 2022
09:30 – 11:30
Duración
2 horas
Retomamos la actividad de nuestro Grupo de Trabajo de Responsables de Recursos Humanos con la colaboración de LABORAL KUTXA. Un foro de debate en el que participan más de ochenta Responsables de RRHH de organizaciones socias del Club.
El Grupo ha comenzado su actividad en 2022 con este desayuno de trabajo en el hemos debatido sobre «Tendencias de Legislación Laboral», con la colaboración invitada de Belén Fraga, Socia de Derecho Laboral de VACIERO así como con las aportaciones y el intercambio del resto miembros participantes (ADECCO, Grupo Lacer, Mantotal, Cafés Oquendo, Sistemas Especiales de Metalización, Fundación Idonial, Cartonajes Vir, Esnova, Seresco, TK Escalator Norte).
Durante la exposición de Belén pudieron analizarse cuestiones tan relevantes como las nuevas normas de contratación, la nueva dimensión de los convenios colectivos, los cambios más relevantes en materia de convenios colectivos (ultraactividad, contratas y subcontratas) así como cambios en los ERTES y el mecanismo RED.
Esta sesión permitió a los asistentes solventar sus dudas y poner en común las preocupaciones que esta reforma laboral les generaba, ya que la modificación en el paradigma de contrataciones o la solución de problemas coyunturales de picos de trabajo arrojaba un escenario totalmente diferente.
Asistentes al desayuno de trabajo celebrado el 23 de marzo de 2022
Presentación utilizada por Belén Fraga durante el debate
Durante este desayuno de trabajo, también presentamos el calendario de reuniones para este año:
AGENDA
| 09:30 | Apertura de la reunión y presentación de los asistentes |
| 09:50 | Tendencias de Legislación Laboral: Belén Fraga, Socia Derecho Laboral de VACIERO |
| 10:30 | Coloquio |
| 11:30 | Cierre |
Son la herramienta principal mediante la cual los socios del Club comparten sus retos, intercambian experiencias, aprenden entre sí o diseñan soluciones colaborativas. Además, toda la información compartida en los grupos de trabajo reúne las preocupaciones y retos de los responsables de distintas funciones de la empresa, contribuyendo a generar una información muy útil para el adecuado diseño de actividades y proyectos del Club de Calidad. Puedes ver más información sobre nuestros grupos de trabajo en el siguiente enlace.
El objetivo de los grupos de trabajo es el intercambio de ideas retos y experiencias entre socios del Club de Calidad
Queda expresamente prohibida toda acción comercial y la presentación de productos o servicios por parte de los asistentes.
Las personas que participen en los grupos de trabajo deben ostentar la responsabilidad funcional específica del grupo de trabajo o una responsabilidad superior que integre esa función.
Toda información compartida en los grupos de trabajo es confidencial, salvo que expresamente se acuerde lo contrario. Por tanto, los participantes no podrán divulgar a terceros información obtenida en el marco de su participación en estas actividades, especialmente aquella que pueda ser sensible u ofender o causar algún perjuicio a cualquiera de los participantes y sus organizaciones. El Club queda eximido de cualquier responsabilidad en caso de no cumplimiento.
Se restringirá la participación del empresas proveedoras de servicios en el ámbito del Grupo de Trabajo
Algunos grupos de trabajo pueden establecer asimismo otros requisitos para garantizar la eficiencia de las reuniones, como puede ser la restricción a la participación de ciertos sectores.
