Auditoría y Contabilidad
El crecimiento, especialmente en tres variables -activo, importe de la cifra anual de negocios y número medio de empleados- supone incurrir en la obligatoriedad de cumplir determinados requisitos en materia contable y de auditoría. En cuanto se superan los 50 trabajadores, los 5,7 millones de facturación o los 2,85 millones de activo, pueden comenzar obligaciones relevantes para las compañías, que es necesario planificar.

En esta sesión aprenderemos:

• ¿En qué consiste una auditoría de cuentas y cuando existe obligación de auditarse?
• ¿Cómo prepararse ante una primera auditoría?

Obligaciones fiscales vinculadas al crecimiento

• Impuesto sobre Sociedades: especial referencia a los distintos tipos impositivos, incentivos para empresas de reducida dimensión, modalidades de pago fraccionado, limitación a la compensación de bases imponibles negativas y distintas obligaciones de documentación de operaciones vinculadas.
• Impuesto sobre el Valor Añadido: especial referencia a la presentación mensual de impuestos, Suministro Inmediato de Información y obligatoriedad de facturación electrónica.
• Declaraciones de retenciones: especial referencia a la presentación mensual de modelos.
• Impuesto sobre Actividades Económicas: especial referencia a la exención por importe neto de la cifra negocios inferior a un millón de euros.

¡Más de 50! Obligaciones Laborales de la empresa de más de 50 trabajadores

• Como constituir un Comité de Empresa
• Aspectos a tener en cuenta en la elaboración de un Plan de Igualdad
• Reservar un 2% de la plantilla a personas con discapacidad
• Como formar un Comité de Seguridad y Salud

Compliance, Canal de Denuncias y Responsabilidad de los Administradores

• Medidas a partir de los 50 trabajadores para cumplir la Ley del Informante (Canal de Denuncias), y para evitar la responsabilidad penal de la persona jurídica
• Herramientas para mitigar o eliminar el riesgo de la responsabilidad de los administradores frente a los socios, acreedores, administraciones públicas y terceros en dicha materia.

Herramientas de Análisis y Planificación Financiera

Los procesos de crecimiento suelen implicar mayores necesidades financieras. En este contexto, resulta clave disponer de las herramientas de análisis y planificación financiera adecuadas para gestionar el crecimiento.

El objetivo de este módulo es presentar las herramientas y la información económico-financiera que se precisan en un entorno de crecimiento y para el control de riesgos.

• Objetivos de la función financiera.
• La importancia del plan estratégico de negocio y su despliegue en la función financiera
• Análisis de la situación económico-financiera
• Presupuestos y previsiones de tesorería
• Tipos de necesidades financieras y herramientas más adecuadas para su financiación 

Aspectos Societarios de la empresa en crecimiento

Ser consejero de una empresa es un profesional del gobierno corporativo que asume responsabilidad en diferentes ámbitos y que debe contar con conocimientos técnicos y tiempo para preparar las reuniones:

• Administrador único versus Consejo de Administración: tamaño de la empresa, nivel de responsabilidad, estructura de poder, número mínimo y máximo de miembros. (2) Consejeros dominicales, independientes, ejecutivos, externos (3) Retribución del órgano de administración.
• Materias reservadas a Junta General de Socios
• Competencias y deber de diligencia, discrecionalidad empresarial y lealtad. Competencias en materia ESG. Responsabilidad mercantil y concursal

Estructura del Patrimonio Empresarial y Familiar: equilibrio entre la asunción de riesgos y la optimización fiscal

• Qué reestructurar, fórmulas, contexto, tipos y motivaciones en un proceso de reestructuración
• Separar riesgos, imagen de solvencia, centralización de servicios, obtener financiación y facilitar sucesión
• Sociedad holding y operativas, fusión, escisón, cesión global de activo y pasivo
• Contratos de prestación de servicios, modificación sistema de retribución, cambios en órgano de administración y en el objeto social
• Análisis de la situación fiscal previa.
• Análisis de la tributación de la reestructuración.
• Análisis de la situación fiscal posterior.
• Especial referencia a los beneficios fiscales de la Empresa Familiar.